1. قوانین و مقررات

1.1 رعایت اصول و مقررات سامانه:
کلیه کاربران (کارآموزان و کارفرمایان) متعهد به رعایت قوانین و مقررات سامانه کارمان هستند. ثبت‌نام و استفاده از خدمات به منزله پذیرش کامل قوانین است.

1.2 شفافیت در اطلاعات ثبت‌شده:
کارآموزان و کارفرمایان موظف هستند اطلاعات صحیح و دقیق ارائه دهند. هرگونه ارائه اطلاعات نادرست منجر به لغو عضویت و خدمات سامانه خواهد شد.

1.3 رعایت حریم خصوصی:
کارآموزان و کارفرمایان باید اطلاعات شخصی و محرمانه یکدیگر را رعایت کنند. هرگونه افشا یا استفاده نادرست از اطلاعات دیگران، پیگرد قانونی دارد.

1.4 رویه ارزیابی:
کارآموزان و کارفرمایان ملزم به شرکت در فرآیندهای ارزیابی مستمر هستند. گزارش‌ها و بازخوردهای ارائه‌شده توسط سامانه باید به‌طور دقیق و سازنده پیگیری شود.

1.5 قرارداد و تعهدات:
پس از تأیید همکاری کارآموز و کارفرما، قرارداد کارآموزی باید مطابق با اصول قانونی و حقوقی تنظیم و توسط هر دو طرف امضا شود. سامانه کارمان به عنوان ناظر، بر اجرای صحیح قراردادها نظارت خواهد کرد.

2. محدودیت ها

2.1 محدودیت در تعداد کارآموزان:
هر کارفرما بر اساس نوع و ظرفیت پروژه‌های خود، مجاز به جذب تعداد مشخصی کارآموز است. این محدودیت جهت تضمین کیفیت کارآموزی و عدم ایجاد بار اضافی برای کارفرما اعمال می‌شود.

2.2 محدودیت در دسترسی به داده‌ها:
کارآموزان و کارفرمایان تنها مجاز به مشاهده و استفاده از اطلاعاتی هستند که مستقیماً با نقش آن‌ها در سامانه مرتبط است. هرگونه تلاش برای دسترسی غیرمجاز به اطلاعات دیگران ممنوع است.

2.3 محدودیت زمانی دوره‌ها:
مدت‌زمان دوره‌های کارآموزی از پیش تعیین شده و بر اساس قرارداد توافقی میان طرفین تنظیم می‌شود. تمدید دوره باید با تأیید سامانه صورت گیرد و در صورت عدم تمدید، دسترسی به خدمات پایان می‌یابد.

2.4 محدودیت در تغییر پروژه یا کارآموز:
کارفرمایان بدون اطلاع سامانه نمی‌توانند کارآموزان خود را تغییر دهند. تغییرات در پروژه‌ها یا وظایف کارآموز باید با هماهنگی سامانه و تأیید کارآموز انجام شود.

2.5 محدودیت در خاتمه همکاری:
هر دو طرف (کارآموز و کارفرما) تنها در شرایط خاص و مطابق با مفاد قرارداد، امکان خاتمه همکاری را دارند. قطع همکاری پیش از موعد، باید به سامانه اعلام و دلایل موجه ارائه شود.

3. رعایت اصول کارآموزی باکیفیت

3.1 تعامل شفاف و مثبت:
کارآموزان و کارفرمایان باید در محیطی شفاف و با تعامل مثبت فعالیت کنند. منتورینگ و آموزش باید به گونه‌ای طراحی شود که کارآموز بتواند از فرصت‌های یادگیری حداکثر استفاده را ببرد.

3.2 تعیین اهداف و ارزیابی مداوم:
اهداف هر دوره کارآموزی باید به طور شفاف و مشخص در ابتدای دوره تعیین شود. بازخوردهای مداوم از طرف منتورها و کارفرمایان الزامی است تا کارآموزان به اهداف تعیین‌شده دست یابند.

3.3 رعایت حقوق کارآموز:
کارآموزان نباید به‌عنوان نیروی کار اقتصادی مورد استفاده قرار گیرند و تمامی وظایف آن‌ها باید با اهداف آموزشی و توسعه مهارت‌ها همخوانی داشته باشد.

4.پیامد های عدم رعایت قوانین

در صورت تخلف از قوانین سامانه:
– برای کارآموزان: دسترسی به سامانه محدود یا به‌طور کامل لغو می‌شود.
– برای کارفرمایان: امکان استفاده از خدمات سامانه و جذب کارآموزان جدید معلق یا لغو می‌گردد.
– هرگونه تخلف قانونی توسط سامانه به مراجع ذی‌صلاح گزارش خواهد شد